ナガワ（9663）・施策前進直近の株主総会（2026-05-25）では「再掲」
設計体制・施工体制の充実化
FY2017に初出。10回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020-Q2。直近の記載は2026-05-25。
10記載
10年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
設計・施工体制の充実化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「資格取得の援助及び報奨金制度 150 人/年 83 人（778千円支給）」
資格取得支援について、年間150人の目標に対し83人の実績と78万円の報奨金支給額を開示している。 - FY2024資格取得実績・目標の開示有価証券報告書
「資格取得の援助及び報奨金制度 150人/年 71人（700千円支給）」
資格取得支援について、年間150人の目標に対し当年度実績71人、報奨金支給額70万円を開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「具体的取り組みとしては、事業領域における「資格取得の援助及び報奨金制度」を設け、当社指定の資格・免許を取得した社員に対して報奨金を支給するとともに、当該資格・免許取得及び更新に必要な費用を会社にて負担することとしており、人材の確保・育成に向けた積極的な取り組みを行っております。2022年度における報奨金支給実績 資格取得人数149人 報奨金支給額1,170,000円」
資格取得支援について、費用負担・報奨金制度と、2022年度の149人・117万円という実績が具体化している。 - FY2020前進有価証券報告書
「このような環境のもと当社グループといたしましては、拡大する需要に着実に対応すべく、（１）資格取得推進によるプロ集団の確立」
資格取得推進を「プロ集団の確立」と位置付け、資格取得支援制度の拡充を進めている。 - FY2020-Q2前進有価証券報告書
「施工管理体制の充実と設計強化のためのシステム導入等もあわせて行い、体制整備にも注力してまいりました。」
施工管理体制の充実、設計強化のためのシステム導入という具体的な体制整備を実施している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「また、役職別の研修制度も整備しており、従業員のキャリアの育成にも積極的に取り組んでおります。さらに、当社は、従業員に対して、資格の取得を奨励する制度として、資格取得に要する諸費用のうち半額の補助金の支給等を行っております。」
研修制度の整備と資格取得費用の半額補助による人材・施工体制強化の方針が継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人材育成のための資格取得を積極的に支援し建築施工体制の強化を図ってまいります。」
資格取得支援を通じた設計・施工体制の強化方針が継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「ハ．設計体制および施工体制の充実化」
設計および施工の社内体制を充実させる施策を明示している。