武蔵野興業（9635）・目標後退
有給休暇取得率・女性社員比率の2026年目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標25社が書いているテーマ・逆風2社・追い風23社
武蔵野興業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「有給休暇取得率 60.1% 60.2% 60% 女性社員比率 24.0% 15.0% 25%」
有給休暇取得率は2026年3月期に60.2％となり、2027年3月期目標60％を上回った。一方、女性社員比率は15.0％へ低下し、目標25％に未達で、目標年度は従来の2026年3月期から2027年3月期へ移っている。 - FY2025前進有価証券報告書
「有給休暇取得率 59.7% 60.1% 60% 女性社員比率 24.0% 24.0% 25%」
有給休暇取得率は2025年3月期に60.1％となり、2026年3月期目標60％を上回った。女性社員比率は24.0％で、2026年3月期目標25％に対して前期から変化していない。 - FY2024前進有価証券報告書
「有給休暇取得率 48.6% 59.7 % 60 % 女性社員比率 23.1% 24.0 % 25 %」
提出会社の有給休暇取得率は2024年3月期に59.7％となり、2026年3月期目標60％に接近した。女性社員比率も24.0％となり、2026年3月期目標25％に接近している。 - FY2023初出有価証券報告書
「有給休暇取得率 44.7% 48.6% 60% 女性社員比率 17.4% 23.1% 25%」
提出会社について、有給休暇取得率を2023年3月期実績48.6％から2026年3月期60％へ、女性社員比率を23.1％から25％へ高める目標を設定した。