東京テアトル（9633）・目標再定義
女性管理職比率20％（2025年度目標）
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標18社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
東京テアトルがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より2年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。17社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている18社のうち14社を表示しています。上の文は18社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「項 目 指 標 2025年度実績 目標 対象会社 ダイバーシティ＆ インクルージョン 女性管理職比率 （％） 4.8 15.0 札幌開発㈱ 23.6 30.0 東京テアトル㈱」
従来の連結女性管理職比率20％目標の開示から、札幌開発15％、東京テアトル30％という会社別目標・実績の開示へ整理された。東京テアトルの2025年度実績は23.6％である。 - FY2025悪化有価証券報告書
「女性管理職比率 （％） 11.3 10.1 20.0 連結」
連結の女性管理職比率は2023年度の11.3％から2024年度は10.1％へ低下した。一方、2025年度目標20.0％は維持されている。 - FY2024悪化有価証券報告書
「女性管理職比率 （％） 12.4 11.3 20.0」
グループの女性管理職比率は2022年度の12.4％から2023年度は11.3％へ低下した一方、2025年度目標20.0％は維持されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率（％） 12.4 20.0」
2022年度実績12.4％に対し、2025年度目標20.0％を設定した。