セレスポ（9625）・方針前進
企業価値向上・株主利益連動型の役員報酬体系
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成522社が書いているテーマ・逆風1社・追い風449社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの523件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「（参考：2026年３月期の業務執行取締役の報酬の内訳）業務執行取締役 109,200千円 14,749千円 13,200千円 比率（全て）79.6% 10.8% 9.6% 比率（役員賞与除く）88.1% 11.9% －」
株主利益と連動した報酬体系について、2026年3月期の実績として基本報酬79.6％、譲渡制限付株式10.8％、業績連動報酬9.6％を開示した。役員賞与を除く比率は基本報酬88.1％、株式報酬11.9％となっている。 - FY2024前進有価証券報告書
「以上より、報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬90%とする。」
株主利益と連動した報酬体系について、基本報酬90％を目安とする構成を示し、2024年3月期の実績として基本報酬87.1％、譲渡制限付株式12.9％、業績連動報酬0％を開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬等および株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととする。」
取締役会が取締役の個人別報酬方針を決議し、株主利益と連動する報酬体系、固定報酬・業績連動報酬・株式報酬の組合せ、社外取締役への基本報酬のみという構成を初めて独立した方針として記載している。