スペース（9622）・施策再定義
サステナビリティ基本方針に基づく重要課題への取組
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制859社が書いているテーマ・逆風0社・追い風873社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの878件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「サステナビリティに関する施策の実行にあたっては、業務執行取締役および執行役員で構成される「経営執行会議」等において、マテリアリティに基づく目標・KPIの設定や進捗、具体的な取り組みに関する議論を行い、機動的な意思決定を行っております。」
重要課題への取組について、経営執行会議で目標・KPIの設定、進捗、具体的施策を議論し、取締役会が監督する体制へ開示を具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「私たちは、「空間の可能性を追求する」というMISSIONを通じて社会に価値をもたらすことにより、自社と社会双方の持続可能な発展を目指し、特に自社との関連性の高い7つの重要課題（マテリアリティ）に取り組んでまいります。」
サステナビリティ基本方針に基づき、地域コミュニティー、安全・安心、環境負荷、持続可能な調達、多様性、人材開発・働きがい、ガバナンスの7課題を特定し、取締役会での審議・見直しプロセスとKPIを開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「執行役員会は、代表取締役社長を議長とし、代表取締役及び執行役員で構成され、中長期的な企業価値向上に向けて、中期経営計画の策定及びサステナビリティ基本方針を基に重要課題への取り組みに向けた協議を行っております。」
執行役員会がサステナビリティ基本方針を基に重要課題への取組を協議する体制を初めて記載している。