東映（9605）・目標前進
人的資本KPIの改善
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-15。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上86社が書いているテーマ・逆風0社・追い風86社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。18社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに55社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている86社のうち14社を表示しています。上の文は86社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ハラスメント研修受講率は2025年度85.6%、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は21.2%、エンゲージメントスコアは63.6となり、2026年度目標としてそれぞれ90%、23.0%、65.0を設定しております。」
人的資本KPIについて2025年度実績と2026年度目標を更新し、2033年度等の中長期目標も継続した。 - 2026-05-15前進決算説明資料
「（中途採用比率50%目標）」
人的資本施策について、中途採用人材の拡充と採用比率の目標を具体的に示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「提出会社エンゲージメントスコア 62 目標値：69」「提出会社キャリア採用人材比率 20.7% 目標値：30.0%」「提出会社一人当たり年間研修 11.45時間 目標値：17時間」
エンゲージメント、キャリア採用、年間研修時間について、現状値と目標値を開示した。