クオンツ総研ホールディングス（9552）・事実開示数値を更新
男女の賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025開示数値を更新有価証券報告書
「(株)Ｍ＆Ａ総合研究所 0.0 0.0 － 41.1 42.0 122.2」
連結子会社である株式会社Ｍ＆Ａ総合研究所について、女性管理職割合、男性育児休業取得率、男女の賃金差異の開示数値を更新している。男女の賃金差異は全労働者41.1％、正規雇用労働者42.0％、パート・有期労働者122.2％としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 38.3 正規雇用労働者 39.2 パート・有期労働者 73.6」
連結子会社である株式会社Ｍ＆Ａ総合研究所について、男女の賃金差異を区分別に開示している。差異の理由として、男性コンサルタントの比率が高いことなどを説明している。