クオンツ総研ホールディングス（9552）・施策再掲
競争力のある人材の強化
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループにとって人材は最も重要な経営資産であり、人材なくして当社グループの持続的な成長は実現できません。」
競争力のある人材の強化を持続的成長の根幹と位置付け、社内システム、資格取得補助、書籍購入補助などの施策を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループにとって人材は最も重要な経営資産であり、人材なくして当社グループの持続的な成長は実現できません。」
競争力のある人材の強化を持続的成長の根幹と位置付け、社内システム、資格取得補助、書籍購入補助などの成長支援策を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループが取り組むべきマテリアリティとして「競争力のある人材の強化」を特定しているとおり、人材の成長が当社の持続的な成長の根幹であると言っても過言ではありません。」
競争力のある人材の強化をマテリアリティとして特定し、必要な知識・スキルを必要な時期に学べる社内システムを整備している。