クオンツ総研ホールディングス（9552）・方針再掲
健康・安全・ワークライフバランスの推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
時間外労働管理とメンタルヘルスモニタリング7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、ＡＩ・ＤＸシステムを活用することにより業務負担を軽減しています。また、従業員が高いパフォーマンスを発揮できるよう労働法令を遵守した労務管理を行っております。」
ＡＩ・ＤＸによる業務負担軽減、健康診断、勤務時間のモニタリング、長時間勤務者への通知・指導を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、ＡＩ・ＤＸシステムを活用することにより業務負担を軽減しています。また、従業員が高いパフォーマンスを発揮できるよう労働法令を遵守した労務管理を行っております。」
ＡＩ・ＤＸによる業務負担軽減、健康診断、勤務時間のモニタリング、長時間勤務者への指導などを継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、ＡＩ・ＤＸシステムを活用することにより業務負担を軽減しています。また、従業員が高いパフォーマンスを発揮できるよう労働法令を遵守した労務管理を行っております。」
健康診断、勤務時間のモニタリング、従業員ヒアリング、長時間勤務者と上長への通知・指導を含む労働環境整備を記載している。