事業拡大を見据えた人材育成・人材マネジメント
FY2016に初出。10回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載はFY2025。
- FY2025前進有価証券報告書
「また、キャリア採用やジョブローテーションにより多様性を持つボトムアップ型組織を構築し、基盤事業を担う人材や、成長事業を牽引しグループ価値の向上を担う人材の育成と採用に注力してまいります。」
従来の人材育成・リスキリングに加え、キャリア採用とジョブローテーションによる人材の多様化とボトムアップ型組織の構築を明記した。 - FY2024前進有価証券報告書
「社員の働きがい、成長を促進するため、2025年より開始する新人事制度を効果的に運用していきます。また、社員一人ひとりのキャリアビジョンを出発点としたリスキリング教育の拡充や、配置転換を通じたスキルや経験、キャリアパスの多様化を通じて人材育成に注力するとともに、多様な人材の採用により、グループ経営基盤をさらに強化します。」
新人事制度の2025年開始、キャリアビジョン起点のリスキリング、配置転換、多様な人材の採用を具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「グループの成長を支える「人」については、人材育成プログラムの高度化やリスキリング教育の強化などを進め、社員が主体的に成長できる環境を整備することで、基盤事業を担う人材とともに、成長事業やデジタル分野を牽引し新たな価値を創出できる人材の育成に注力していきます。あわせて、社員の積極的なチャレンジを生み出す組織風土改革や人事制度の見直しにも取り組んでまいります。」
人材育成プログラムの高度化、リスキリング教育、組織風土改革、人事制度の見直しを具体的な施策として追加した。 - FY2022前進有価証券報告書
「特に成長の源である「人」については、基盤事業を担う人材とともに、成長分野やデジタル化を牽引し新たな価値を創出できる人材の育成、採用を一層推進していきます。あわせて、社員一人ひとりの個性や能力が発揮でき、多様な人材が活躍できる職場環境整備にも取り組んでまいります。」
成長分野・デジタル化を担う人材の採用・育成に加え、多様な人材が活躍できる職場環境整備を明記した。 - FY2021前進有価証券報告書
「人材への投資を進め、基盤事業を担う人材に加え、成長分野やデジタル化を牽引し新たな価値を創出できる人材の採用、育成を一層推進するとともに、人材の多様化を図っていきます。」
従来の人材育成・働きやすい環境づくりに加え、成長分野・デジタル化を担う人材の採用と育成、人材の多様化を明記した。 - FY2020前進有価証券報告書
「そのためにも、社員の創造力や能力開発などに向けた人材育成を一層拡充しながら、同時に社員が働きやすい仕組み・職場環境作りにも注力してまいります。」
人材育成を一層拡充するとともに、社員の働きやすさを支える仕組み・職場環境づくりを施策として追加した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「デジタル化や新規事業をけん引する人材を育成するとともに、生産性を高め、社員の創造力を最大限発揮できる働き方を推進してまいります。」
デジタル化・新規事業を担う人材育成と、生産性・創造力を高める働き方を継続している。 - FY2018前進有価証券報告書
「今後のグループの成長に向けて、環境変化に即応し、新たな価値を創出できる人材を育成するため、人材への投資を充実してまいります。加えて、生産性を高め、社員の創造力を最大限発揮できるような働き方を促進してまいります。」
人材育成・人材マネジメントに加え、人材投資の充実と生産性・創造力を高める働き方を明記した。 - FY2017再掲有価証券報告書
「新たな事業の拡大に向けて、人材育成と人材マネジメント力の強化を進めてまいります。社員の成長支援や対話力向上の取り組みを通じた意識改革などにより、生産性の向上や組織の活性化を図るとともに、新規分野で活躍できる人材の育成に取り組んでまいります。」
新規事業拡大を支える人材育成・人材マネジメント強化を、社員の成長支援や対話力向上へ具体化して継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後の事業拡大を見据えた人材育成と人材マネジメント力の強化を進めてまいります。」
事業拡大を支える人材育成と人材マネジメント力の強化を施策として掲げている。