沖縄電力（9511）・施策AI・DX人財の育成を追加
3つの基本人財とスキルマップによる人財育成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備184社が書いているテーマ・逆風0社・追い風189社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている184社のうち14社を表示しています。上の文は184社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026AI・DX人財の育成を追加有価証券報告書
「「３つの基本人財像」の源泉となる基本スキルの具現化、スキルマップを設定し、社員の成長支援を行うとともに、DX・AI分野における技術・知識を有し、活用できる人財についても積極的に育成を図っていく。」
3つの基本人財、基本スキル、スキルマップに加え、DX・AI技術を活用できる人財の育成を明示した。 - FY2024人財戦略を環境・個・組織の3方向で具体化有価証券報告書
「人財戦略では3つの方向性（環境、個、組織）を軸に社員力・組織力の最大化を図る。」
従来の3つの基本人財・スキルマップに加え、2023年11月策定の人財戦略を、環境をつくる・個をつくる・組織をつくるの3方向で整理した。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、「社員力・組織力」を構成する「３つの基本人財」を新たに定義するとともに、その源泉となる基本スキルの具体化・スキルマップを設定しており、これらを人財育成の方向性とし、社員の成長支援を行うこととしている。」
中期経営計画2025における人財育成の取り組みとして、3つの基本人財、基本スキル、スキルマップを新たに定義し、社員の成長支援につなげる方針を示した。