介護報酬改定と介護職の労働環境問題
FY2016-Q3に初出。25回の記載のうち13回が「再掲」。直近の記載は2026-08-07。
学研ホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2018年。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
- FY2026-H1介護報酬臨時改定と支援策の実施有価証券報告書
「こうした状況の中、政府による2026年6月の介護報酬の臨時改定や各種支援が実施され、費用負担の軽減と処遇改善の拡充が進んでいます。」
慢性的な介護人材不足とコスト上昇が続く一方、2026年6月の介護報酬臨時改定や各種支援により、費用負担軽減と処遇改善が進む政策環境を新たに記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「介護・医療サービス分野では、高齢化の進行に伴い需要が一層拡大しておりますが、人材確保は引き続き困難な状況にあります。」
介護需要の拡大と人材確保の困難さを、引き続き医療福祉分野の主要な環境課題として記載している。 - FY2024-Q1人材確保の深刻化と2024年介護報酬改定の公表有価証券報告書
「しかしながら、新型コロナウイルス感染症の５類移行後、サービス業を中心に様々な業界で採用活動が活発化したことから、医療福祉従事者の確保は一層厳しさを増しており、業界全体における最重要課題となっています。 こうした状況のなか、今年４月に実施される介護報酬改定は、全体でプラス1.59%の改定率となることが公表されました。介護職員の処遇改善を目的とした加算が新たに一本化され、人材の確保・定着と合わせて事務作業の軽減が図られています。また、人員配置基準の緩和やロボット・センサーなどのデジタル活用に関する加算が新たに創設されるなど、介護の効率化を推し進める改定内容となりました。」
医療福祉従事者の確保が一層厳しくなり最重要課題となった一方、2024年4月の介護報酬改定について改定率1.59％、処遇改善加算の一本化、人員配置基準緩和、ロボット・センサー活用加算などの内容が公表されたと記載している。 - FY2023-Q22024年介護報酬改定の議論進展有価証券報告書
「2024年４月に実施される介護保険制度及び介護報酬改定については、各部会・分科会において前回改定の効果検証やサービスごとの論点等について協議が行われ、年度内の取りまとめに向け本格的な議論が進んでいます。」
介護報酬制度に関する従来の課題に加え、2024年4月改定に向けた効果検証・論点協議が進んでいる状況を具体的に記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「サービスの担い手である介護従事者については、業界全体で依然として不足しています。関係省庁や組織でも業務負担軽減に関する議論が活発化し、介護テクノロジーの活用や制度変更を推進する動きが見受けられます。」
介護従事者不足が続く一方、業務負担軽減に向けた介護テクノロジー活用や制度変更の動きが続いている。 - FY2022-Q3介護人材不足への規制緩和・テクノロジー対応の進展有価証券報告書
「こうした状況を受け、政府の規制改革推進会議で人員配置基準の緩和について取り上げられるなど、各関係省庁・組織でも業務負担軽減に関する議論が活発化し、介護のテクノロジー活用を推し進める動きが見受けられます。」
介護従事者不足が継続する中、人員配置基準の緩和に関する議論と、介護テクノロジー活用による業務負担軽減の動きを新たに記載している。 - FY2022-Q2報酬改定を含む介護・保育人材確保策の進展有価証券報告書
「次に医療福祉分野においては、介護および保育現場を支える人材の処遇改善に向けて、報酬改定や企業による入職促進、離職率の低下に向けた動きが進められています。」
人材の処遇改善について、従来の採用増加・離職率低下に加え、報酬改定を含む取り組みが進められていると記載している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「次に医療福祉分野においては、政府や企業の方針により、介護および保育現場を支える人材についての処遇改善による、採用の増加や離職率の低下に向けた動きが進められています。」
介護・保育人材について、処遇改善を通じた採用増加・離職率低下の動きが進んでいるとの認識を継続している。 - FY2021待遇改善による定着化と新たな介護課題有価証券報告書
「介護現場を支える人材については待遇改善により定着化が進んでいますが、IT活用による業務負担の軽減、認知症や生活習慣病などの予防・早期発見が重要な課題となっています。」
従来の介護職の労働環境・人材問題について待遇改善による定着化を記載する一方、ITによる業務負担軽減と認知症・生活習慣病の予防・早期発見を新たな重要課題として示している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「一方で、介護現場を支える人材確保や介護報酬改定の動きは注視すべき課題となっています。」
介護人材の確保と介護報酬改定を、従来から続く介護事業の課題として引き続き記載している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「次に、医療福祉分野では、高齢者福祉事業においては、高齢化の進行に伴い介護業界への需要拡大が見込まれる一方で、介護報酬抑制の動きや介護職員の人材不足、労務費上昇などが課題となっています。」
介護報酬抑制、人材不足、労務費上昇を介護事業の課題として引き続き記載している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「次に、医療福祉分野では、高齢者福祉事業においては、高齢化の進行に伴い介護業界への需要拡大が見込まれる一方で、介護報酬抑制の動きや介護職員の人材不足、労務費上昇などが課題となっています。」
介護報酬抑制、人材不足、労務費上昇を介護事業の課題として引き続き記載している。 - FY2020-Q1顕在化有価証券報告書
「損益面は、給与制度改定や職員増に伴う人件費増などにより小幅減益となりました。」
介護職員の人件費上昇という従来の課題が、MCSにおける給与制度改定・職員増に伴う人件費増と小幅減益として実績に現れている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「医療福祉分野では、高齢化の進行に伴い介護業界への需要拡大が見込まれる一方で、介護報酬抑制の動きや介護職員の人材不足、労務費上昇などの課題が顕在化しています。」
介護報酬抑制、人材不足、労務費上昇を介護事業の課題として引き続き記載している。 - FY2019-Q2悪化有価証券報告書
「医療福祉分野では、高齢化の進行に伴い介護業界への需要拡大が見込まれる一方で、介護報酬抑制の動きや介護職員の人材不足、労務費上昇などの課題が顕在化しております。」
介護報酬抑制、人材不足に加えて、労務費上昇を介護事業の課題として新たに明示している。 - FY2019-Q1悪化有価証券報告書
「高齢者住宅の供給が進む中、地域によっては過剰感も出始めており」
従来の介護報酬抑制や人材不足に加え、高齢者住宅の地域的な供給過剰感を新たな課題として記載している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「介護業界では、高齢者人口の増加に伴う市場拡大と職員への処遇改善など政府の支援拡大が進む一方で、介護報酬抑制の動きや介護職の労働環境・人材不足などの課題が顕在化しております。」
介護報酬抑制、介護職の労働環境、人材不足を介護事業の課題として引き続き記載している。 - FY2018-Q2悪化有価証券報告書
「介護業界では、高齢者人口の増加に伴う市場拡大と職員への処遇改善など政府の支援拡大が進む一方で、介護報酬抑制の動きや介護職の労働環境・人材不足などの課題が顕在化しております。」
従来の介護報酬制度改定・労働環境問題に加え、介護報酬抑制の動きと人材不足を課題として明示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「介護業界では高齢者人口の増加や政府の支援策強化などによる市場拡大が進む中、介護報酬制度改定や介護職の労働環境などの問題が顕在化しております。」
介護報酬制度改定と介護職の労働環境問題が顕在化しているという認識を引き続き示している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「介護業界では高齢者人口の増加や政府の支援策強化などによる市場拡大が進む中、介護報酬制度改定や介護職の労働環境などの問題が顕在化しております。」
介護報酬制度改定と介護職の労働環境問題が顕在化しているという認識を引き続き示している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「介護業界では高齢者人口の増加や政府の支援策強化などによる市場拡大が進む中、介護報酬制度改定や介護職の労働環境などの問題が顕在化しております。」
介護報酬制度改定と介護職の労働環境問題が顕在化しているという認識を引き続き示している。 - FY2016再掲有価証券報告書
「介護業界では高齢者人口の増加や政府の支援策強化などによる市場拡大が進む中、介護報酬制度改定や介護職の労働環境などの問題が顕在化しております。」
介護報酬制度改定と介護職の労働環境問題が顕在化しているという認識を引き続き示している。 - FY2016-Q3初出有価証券報告書
「介護報酬の制度改定などによる環境変化や介護職の労働環境などの問題が顕在化しております。」
制度改定と介護職の労働環境問題が顕在化しているとして、介護事業の外部・内部環境リスクを示している。