アイドママーケティングコミュニケーション（9466）・施策再掲
パフォーマンス・マネジメント（業績評価制度）を軸とした新評価制度
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q3。直近の記載はFY2024。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「パフォーマンス・マネジメント（業績評価制度）を軸とした評価制度により、成果を公正・客観的に評価し、社員のモチベーションとエンゲージメントを向上させ、自発的な成長を促し、人的資本最大化、すなわち人材の多様性の確保を含む従業員の能力発揮の最大化を目指します。」
新評価制度を人的資本最大化、モチベーション・エンゲージメント向上、自発的成長の手段とする方針を継続している。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結会計期間において、新しい人事評価制度の運用や大幅な定期昇給があったこと及び当社グループの業績の現況等により、賞与支給の予定額を変更し、前々及び前連結会計年度に計上した賞与引当金とそれに係る法定福利費の未払費用について、見積りの変更を行いました。」
パフォーマンス・マネジメントを軸とする新評価制度が運用されていることを記載している。制度運用や定期昇給等を踏まえ、賞与支給予定額の見積り変更が行われ、営業利益等が42,300千円増加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本最大化、すなわち人材の多様性の確保を含む従業員の能力発揮の最大化を促すため、成果を公正・客観的に評価できる仕組みの整備が不可欠であると考え、当連結会計年度から新たにパフォーマンス・マネジメント（業績評価制度）を軸とした新評価制度を導入いたしました。」
人的資本の能力発揮を促す仕組みとして、当連結会計年度から新評価制度を導入した。従業員のキャリア形成とエンゲージメント向上、組織力強化を目的としている。