スタイリストの早期育成とサロンスタッフの定着
FY2016に初出。34回の記載のうち24回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
- FY2026前進有価証券報告書
「本社から独立した新たな施設としてモッズ・ヘアアカデミーを開設し2026年４月より運営を開始しております。新アカデミーでは、より実践感覚を養うとともに、モッズ・ヘアが得意とする技術教育の新たなビジネスモデルの構築を目指してまいります。」
モッズ・ヘアアカデミーを独立施設として2026年4月に開設・運営開始し、技術教育の新たなビジネスモデル構築へ具体化した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「また、美容室運営事業においては、美容業界で大きく成長を続ける株式会社ECLARTと2025年11月に業務提携契約を締結し、双方が持つ経営資源と専門性を活かした協業を進めております。」
人材の採用・育成を重視するテーマについて、株式会社ECLARTとの業務提携を採用強化に活用する具体策が加わった。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、「お客様に寄り添う、ライフスタイルパートナーであり続ける」を経営理念に掲げており、このような状況下においても、お客様に必要とされ続けるべく、各事業の根幹とも言える優秀な人材の採用、育成、定着を最優先に取り組んでおります。」
優秀な人材の採用・育成・定着を各事業の根幹とする従来の人材施策を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当社グループにおきましては、2024年９月26日に公表いたしました中期経営計画に基づき、経営基盤の基礎をしっかりと固めるべく、人的資本経営の強化、既存事業においては経営効率の最適化を図り、安定したサービスの提供とともに、新たな収益の柱となる事業の創出に注力しております。」
従来の採用・育成・定着のテーマを、人的資本経営の強化として中期経営計画の実行項目に位置付けている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、「お客様に寄り添う、ライフスタイルパートナーであり続ける」を経営理念に掲げており、このような状況下においても、お客様に必要とされ続けるべく、各事業の根幹とも言える優秀な人材の採用、育成、定着を最優先に取り組んでおります。」
優秀な人材の採用・育成・定着を各事業の根幹と位置付け、最優先課題として継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「年々、美容師の人材の流動が高まっており、この先のアフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフの確保に向けた取り組みに係る費用が先行したものの、」
美容師人材の流動化を踏まえ、優秀なスタッフの確保を引き続き重視している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、年々、美容師の人材の流動が高まっており、この先のアフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフの確保に向けた取り組みに係る費用が先行したものの、」
美容師人材の流動化を踏まえ、優秀なスタッフの確保に向けた取り組みを継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「積極的な人的資本経営に取り組み、従業員のモチベーションを高め、グループ内の人材育成を一層推進してまいります。今後、経営戦略にも連動した人的資本・人材戦略を策定し、体制を構築して行く予定です。」
従来の採用・育成・定着の課題に加え、人的資本経営と経営戦略に連動した人材戦略・体制の策定を明示した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「なお、この先のウィズコロナ、アフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフは不可欠であり、従業員の不安を解消するとともに人材育成に引き続き注力しております。」
優秀なスタッフの確保を競争力の前提とし、従業員の不安解消と人材育成への注力を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「なお、引き続きこの先のウィズコロナ、アフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフは不可欠であり、従業員の不安を解消するとともに人材育成に注力しております。」
ウィズコロナ・アフターコロナ時代の競争力に向け、優秀なスタッフの確保、従業員の不安解消、人材育成への注力を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「美容専門学生の採用、スタイリスト及びアシスタントの中途採用、そしてサロンスタッフが定着するための育成と職場環境の整備が必要になります。当社グループの主力である美容室運営事業の安定基盤の構築と成長に向け、引き続きスタッフの採用、育成及び定着に注力してまいります。」
新卒・中途採用、育成、職場環境整備、スタッフ定着への注力を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「他方、この先のアフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフは不可欠であり、従業員の不安を解消するとともに人材育成に引き続き注力しております。」
アフターコロナ時代の競争力に向け、優秀なスタッフの確保、従業員の不安解消、人材育成への注力を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「なお、引き続きこの先のウィズコロナ、アフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフは不可欠であり、従業員の不安を解消するとともに人材育成に注力しております。」
ウィズコロナ・アフターコロナ時代の競争力に向け、従業員の不安解消と人材育成を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「美容専門学生の採用、スタイリスト及びアシスタントの中途採用、そしてサロンスタッフが定着するための育成と職場環境の整備が必要になります。当社グループの主力である美容室運営事業の安定基盤の構築と成長に向け、引き続きスタッフの採用、育成及び定着に注力してまいります。」
美容専門学生・中途人材の採用、育成、定着、職場環境整備への注力を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「他方、この先のウィズコロナ、アフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフは不可欠であり、従業員の不安を解消するとともに人材育成に注力しております。」
ウィズコロナ・アフターコロナ時代の競争力に向け、優秀なスタッフの重要性、従業員の不安解消、人材育成への注力を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「他方、この先のウィズコロナ、アフターコロナ時代の競争力を高めるうえでも優秀なスタッフは不可欠であり、従業員の不安を解消するとともに人材育成に注力しております。」
優秀なスタッフの確保を競争力の前提とし、従業員の不安解消と人材育成を継続して重視している。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「他方、人材確保は業界全体として重要かつ恒常的な課題であり、当第３四半期連結累計期間より更に注力し、全社横断的な採用活動を実施するとともに、リクルーティングの強化、スタイリストのデビューの早期化等に取り組んでおります。」
当第3四半期連結累計期間から、全社横断的な採用活動、リクルーティング強化、スタイリストのデビュー早期化に取り組んでいる。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「業界全体としても人材確保は重要な課題であり、当第１四半期連結累計期間より更に注力し、全社横断的な採用活動を実施するとともに、リクルーティングの強化、スタイリストのデビューの早期化等に取り組んでおります。」
スタッフ確保に向け、全社横断的な採用活動、リクルーティング強化、スタイリストのデビュー早期化という具体策を当四半期から進めている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループの主力である美容室運営事業の安定基盤の構築と成長に向け、引き続きスタッフの採用、育成及び定着に注力してまいります。」
スタッフの採用、育成、定着および職場環境整備を引き続き重要課題としている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「従来通り教育により高い技術を有するスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」
教育によるスタッフ育成を引き続き重視している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「従来通り教育により高い技術を有するスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」
高い技術を有するスタッフの教育・育成を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「美容専門学生の採用、スタイリスト及びアシスタントの中途採用、そしてサロンスタッフが定着するための育成と職場環境の整備が必要になります。当社グループの主力である美容室運営事業の安定基盤の構築と成長に向け、引き続きスタッフの採用、育成及び定着に注力してまいります。」
スタッフの採用、育成、定着および職場環境整備を引き続き重要課題としている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況のもと、当社グループは、安易な安売り競争に走ることなく、従来通り教育により高い技術を有するスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」
教育によるスタッフ育成を継続しているが、育成期間短縮や定着に関する新たな具体策は示されていない。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況のもと、当社グループは、安易な安売り競争に走ることなく、従来通り教育により高い技術を有するスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」
教育によるスタッフ育成を継続しているが、育成期間短縮や定着に関する新たな具体策は示されていない。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況のもと、当社グループは、安易な安売り競争に走ることなく、従来通り教育により高い技術を有するスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」
教育によるスタッフ育成を継続しているが、育成期間短縮や定着に関する新たな具体策は示されていない。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループにとってもこれは例外ではなく、美容専門学生の採用、スタイリスト及びアシスタントの中途採用、そしてサロンスタッフが定着するための育成と職場環境の整備が必要になります。当社グループの主力である美容室運営事業の安定基盤の構築と成長に向け、引き続きスタッフの採用、育成及び定着に注力してまいります。」
スタッフの採用、育成、定着および職場環境整備を引き続き重要課題としている。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「従来通り教育により高い技術を有するスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」
スタッフ育成を重視する方針を継続しているが、育成期間短縮や職場環境整備に関する新たな具体策は示していない。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況のもと、当社グループは、安易な安売り競争に走ることなく、従来通り優秀なスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」
優秀なスタッフの育成を引き続き重視しているが、教育期間短縮や職場環境整備に関する新たな具体策は示していない。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループは、安易な安売り競争に走ることなく、従来通り優秀なスタッフを育成し、質の高いサービスを提供し続けることに重点を置いております。」
優秀なスタッフの育成を引き続き重視しているが、教育システムや定着施策の具体的な追加説明はない。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループはモッズ・ヘアアカデミーによるオリジナルメソッドに基づいた教育システムをより一層充実させ、より短期間でスタイリストを育成できる環境を作り上げていく必要があります。また、より長く安心してサロンスタッフが働ける充実した職場環境も同時に整備していかなければなりません。」
教育システムの充実による育成期間の短縮と、職場環境整備による人材定着を課題としている。