ビジョン（9416）・目標人的資本指標の通期実績更新直近の決算説明資料（2026-08-10）では「再定義」
女性管理職比率・育児休業等の人的資本目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」は2026-08-10。直近の記載は2026-08-10。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-10再定義決算説明資料
「3.多様性・女性活躍 KPI：女性・外国人管理職比率（合計） 2030：２０%（単体） 4.スキル高度化・業務変革 KPI：新スキル業務従事率 2030：80%（単体）」
人的資本テーマを、女性・外国人管理職比率に加えて新スキル業務従事率で管理する構成へ再整理している。 - FY2025人的資本指標の通期実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率 8.0% 8.5% 10.0% 12.1 % 12.0 %以上 男性育児休業 10%以上 61.5% 25.0% 36.4 % 40 %以上を維持 年次有給休暇 推進 66.8% 79.8% 81.6 % 継続推進 所定外労働時間 削減 19.58時間 19.02時間 17.44 時間 継続削減」
2025年度実績として女性管理職比率12.1%、男性育児休業取得率36.4%、年休取得率81.6%、所定外労働時間17.44時間を開示し、2026年目標との比較を更新している。 - FY2024人的資本指標の通期実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率 8.0％ 8.5％ 10.0％ 12.0％以上 男性育児休業 10％以上 61.5％ 25.0％ 40％以上を維持 年次有給休暇 推進 66.8％ 79.8％ 継続推進 所定外労働時間 削減 19.58時間 19.02時間 継続削減」
2024年実績として女性管理職比率10.0％、男性育児休業取得率25.0％、年休取得率79.8％、所定外労働時間19.02時間を開示し、2026年目標を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 8.0％ 8.5％ 12.0％以上 男性育児休業率 10％以上 61.5％ 40％以上を維持 年次有給休暇取得率 取得推進 66.8％ 継続推進 月平均残業時間 時間削減 19.58時間 継続削減」
2023年実績と2026年目標として、女性管理職比率12.0％以上、男性育児休業率40％以上の維持を示し、年休取得率の継続推進と月平均残業時間の継続削減も掲げている。