日本管財ホールディングス（9347）・目標後退
2027年度末までの女性管理職比率25％以上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「実績引用」で、最初の「実績引用」は2026-05-19。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。10社中2社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 7.8％ 25％以上 目標(2028年３月期末)」
女性管理職比率25％以上の目標は維持されたが、期限が2027年度末から2028年３月期末へ後ろ倒しとなり、実績は7.8％と記載された。 - 2026-05-19実績引用決算説明資料
「＜役職者における女性割合＞ 係長級：55.0%、管理職：11.0%」
女性管理職比率25％以上の目標に関連して、2025年6月17日時点の管理職における女性割合11.0％が実績として示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 8.5％ 25％以上」
2024年3月期実績8.5％に対し、2027年度末の女性管理職比率25％以上という数値・期限付き目標が初めて示されている。