日本管財ホールディングス（9347）・施策キャリア選択・組織把握施策を追加明示
ワークライフバランス・女性活躍・多様な働き方の推進
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-19。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援554社が書いているテーマ・逆風3社・追い風568社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの574件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026キャリア選択・組織把握施策を追加明示有価証券報告書
「職種転換制度や転勤のない地域基幹職の導入により、多様なキャリア形成の選択肢を提供しております。さらに、年１回の社員アンケートを通じて組織課題や社員意識を把握し、制度改善に継続的に反映させております。」
テレワーク・育児支援等に加え、職種転換、地域基幹職及び年１回の社員アンケートが社内環境整備策として追加された。 - 2026-05-19前進決算説明資料
「子育てと仕事の両立支援の取り組みが評価され、2025年9月に日本管財が「くるみん認定」を取得」
ワークライフバランス・多様な働き方の施策について、子育て支援に関するくるみん認定の取得実績が追加された。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、ワークライフバランスの実現と女性活躍、ダイバーシティの推進を通じて、多様な人材が活躍し、だれもが自分らしく働ける職場環境の整備に取り組んでおります。働き方の多様化に合わせ、テレワークの推進や半日休暇・時間単位の有給休暇制度の導入、女性活躍推進策として、育児短時間勤務制度の期間延長、ベビーシッター利用補助、育児休業期間中の社内情報の提供による職場復帰サポート等を実施しております。」
テレワーク、柔軟な休暇、育児支援、職場復帰支援など、多様な人材が働ける社内環境整備策が初めて具体的に示されている。