コーチ・エィ（9339）・方針再掲
システミック・コーチングによる組織全体の変革
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
システミック・コーチングによる組織変革1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「対話を通して、より豊かな社会の実現を目指して、社会的責任を果たしてまいります。」
対話を起点に個人だけでなく組織全体の変革を促す考え方を、パーパスおよび事業の基本方針として継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社では「個人の能力開発」と「組織開発」は本来不可分なもので、両者は同時に開発されるのが自然であると捉えています。」
個人のリーダー開発と組織全体への働きかけを一体で行うシステミックな考え方を再確認している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社では「リーダー開発」と「組織開発」は本来不可分なもので、両者は同時に開発されていくことが自然であると捉えています。」
個人の能力開発だけでなく、周囲との関係性や組織全体に働きかけるシステミックなアプローチを中核に置いている。