読む価値
46定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年10月22日着任する人
1件就任予定日2027年1月1日。株式会社コーチ・エィホールディングスの代表取締役社長に就任
前職株式会社コーチ・エィ 取締役 会長
新役職株式会社コーチ・エィホールディングス 代表取締役 社長
生年月日 1967年11月11日入社年 2001年所有株式数 35,102 株（2026年6月30日現在）
退任する人
1件退任日2026年12月31日
纐纈 順史異動先あり
旧役職株式会社コーチ・エィ 代表取締役 社長執行役員
新役職（退任）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
持株会社体制への移行に伴う異動
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る旨の記載なし
異動の理由
経営基盤を引き継ぎながら、鈴木氏のグループ経営経験とコーチングへの深い知見をグループ経営に一層活かしていくことを目的とするもの
選任の理由
鈴木氏は創業以来長年にわたりグループ経営を担い、日本におけるコーチングの普及と事業成長をけん引し、AIコーチング事業を創出した。これらの経営経験とコーチングに対する深い知見を踏まえ、グループの次の変革と経営を担うことが最適と判断した
組織変更の内容
2027年1月1日付で現株式会社コーチ・エィを株式会社コーチ・エィホールディングスへ商号変更し、持株会社体制へ移行
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年10月22日 |
| 就任予定日 | 2027年1月1日。株式会社コーチ・エィホールディングスの代表取締役社長に就任 |
| 退任日 | 2026年12月31日 |
| 新任者の氏名 | 鈴木 義幸 |
| 新任者の新役職 | 株式会社コーチ・エィホールディングス 代表取締役 社長 |
| 新任者の前職 | 株式会社コーチ・エィ 取締役 会長 |
| 新任者の生年月日 | 1967年11月11日 |
| 新任者の入社年 | 2001年 |
| 新任者の所有株式数 | 35,102 株（2026年6月30日現在） |
| 退任者の氏名 | 纐纈 順史 |
| 退任者の旧役職 | 株式会社コーチ・エィ 代表取締役 社長執行役員 |
| 退任者の新役職 | （退任） |
| 退任理由 | 持株会社体制への移行に伴う異動 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る旨の記載なし |
| 異動の理由 | 経営基盤を引き継ぎながら、鈴木氏のグループ経営経験とコーチングへの深い知見をグループ経営に一層活かしていくことを目的とするもの |
| 選任の理由 | 鈴木氏は創業以来長年にわたりグループ経営を担い、日本におけるコーチングの普及と事業成長をけん引し、AIコーチング事業を創出した。これらの経営経験とコーチングに対する深い知見を踏まえ、グループの次の変革と経営を担うことが最適と判断した |
| 組織変更の内容 | 2027年1月1日付で現株式会社コーチ・エィを株式会社コーチ・エィホールディングスへ商号変更し、持株会社体制へ移行 |
この書類が述べていない項目（4件）
異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。持株会社体制への移行に伴う異動。経営基盤を引き継ぎながら、鈴木氏のグループ経営経験とコーチングに関する知見をグループ経営に一層活かすことを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。