乾汽船（9308）・方針再掲
業績連動報酬・株式報酬による役員インセンティブ
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「業務執行取締役の種類別の報酬割合については、当社の事業内容、執行責任領域を踏まえ、役位が高いほど業績連動報酬（業績連動金銭報酬及び業績連動株式報酬）のウェイトが高まる構成とし、指名・報酬委員会において検討を行う。」
役位に応じて業績連動報酬の比重を高める報酬構成と、指名・報酬委員会での検討を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「例えば、代表取締役社長の場合には、固定金銭報酬としての基本報酬：業績連動金銭報酬：非金銭報酬等＝50：25：25（当社が標準的と考える水準の場合）とし、取締役と役付でない執行役員を兼務する者の場合には、固定金銭報酬としての基本報酬：業績連動金銭報酬：非金銭報酬等＝80：10：10（当社が標準的と考える水準の場合）を目安とし、役位に応じ、職責や報酬水準を考慮し決定する。」
役位に応じて業績連動報酬の比重を高める報酬構成と、固定・業績連動の金銭報酬および株式報酬の組合せを継続して開示している。 - FY2021前進有価証券報告書
「業務執行取締役の種類別の報酬割合については、当社の事業内容、執行責任領域を踏まえ、役位が高いほど業績連動報酬（業績連動金銭報酬及び業績連動株式報酬）のウェイトが高まる構成とし、指名・報酬委員会において検討を行う。」
業績連動金銭報酬・株式報酬の運用に加え、役位別の報酬割合、当期純利益・営業キャッシュ・フロー増減率・行動目標達成度を用いた算定方法を具体的に開示した。 - FY2020初出有価証券報告書
「業務執行取締役については、当社の事業内容、執行責任領域及び人材確保の観点から、業績達成の動機付けとなる業績連動性を有し、また、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとなるとともに株主との一層の価値を共有するため、固定報酬制度に加え、株式報酬を含む業績連動報酬制度を採用しております。」
業務執行取締役について、固定金銭報酬に加え、業績連動金銭報酬、固定株式報酬、業績連動株式報酬を組み合わせる報酬方針を詳細に開示している。