Komori
三井倉庫ホールディングス(9302)・施策前進

SustainaLinkによる物流課題解決とサステナビリティ機会の創出

FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-10-03。

3記載
3年にわたる
1うち適時開示
Xで共有
動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2024前進FY2026 – 2026-10-032024: 120242025: 020252026: 22026
同じテーマの他社
SustainaLinkによる物流・サプライチェーン課題解決サービス2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社

直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. 2026-10-03前進ガバナンス

    「三井倉庫グループ サステナビリティデータブック 2026」

    SustainaLinkについて、サプライチェーンのGHG排出量や環境・労働力・自然災害に関する分析・改善支援を行うサービスとして、関連する機能とKPIが整理されている。
  2. FY2026前進有価証券報告書

    「本サービスはお客様のサプライチェーンを取り巻くリスクを「環境」、「労働力」、「自然災害」の3つの視点から分析し、「知る」、「可視化する」、「改善する」の3ステップでサプライチェーンの最適化を支援するものです。」

    SustainaLinkが、環境・労働力・自然災害のリスク分析と3段階の改善支援を行うサービスとして具体化されている。
  3. FY2024初出有価証券報告書

    「持株会社に専門部署を設けて、物流を脅かす様々なリスクの可視化・改善により物流課題を解決してサプライチェーンの最適化を行う「SustainaLink」という独自のサービスを展開することにより、サステナビリティにおける機会を創出し、物流インフラ企業として、社会課題解決と事業拡大による利益成長の両立を目指して取り組んでおります。」

    サステナビリティをリスク対応にとどめず、専管部署と独自サービスによってサプライチェーン最適化と利益成長につなげる施策が初めて明示されている。
一緒に動いた変遷

「人的資本の採用・育成・定着とDX人材強化」は、この変遷が動いた3回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

22★12
  1. ★この変遷
  2. 1人的資本の採用・育成・定着とDX人材強化2回
  3. 2気候変動対応と脱炭素目標2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
三井倉庫ホールディングスの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-10-03のガバナンスで、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
SustainaLinkによる物流課題解決とサステナビリティ機会の創出|三井倉庫ホールディングス(9302)の変遷 | Komori