ギフトホールディングス（9279）・目標前進
女性管理職・外国人社員・障がい者雇用比率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援517社が書いているテーマ・逆風1社・追い風533社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 4.7％ 10.0％ 外国人社員比率 10.1％ 10.0％ 障がい者雇用比率 2.0％ 2.7％」
女性管理職比率は4.7％、外国人社員比率は10.1％、障がい者雇用比率は2.0％となった。前期から各比率が上昇し、外国人社員比率は目標10.0％を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、人材戦略においてダイバシティマネジメントを推進していくにあたり、下記内容の各目標達成に向け、取り組んでまいります。」
女性管理職比率の現在値は4.2％、外国人社員比率は8.1％、障がい者雇用比率は1.6％となり、前期開示の3.3％、7.7％、1.5％からそれぞれ上昇した。目標値は10.0％、10.0％、2.7％で維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、人材戦略においてダイバシティマネジメントを推進していくにあたり、下記内容の各目標達成に向け、取り組んでまいります。女性管理職比率 現在3.3％ 目標10.0％、外国人社員比率 現在7.7％ 目標10.0％、障がい者雇用比率 現在1.5％ 目標2.7％」
女性管理職比率、外国人社員比率、障がい者雇用比率について、現在値と目標値を初めて数値で開示した。多様な人材を雇用・配置する子会社の活用も手段として記載している。