正社員確保、臨時社員の戦力化、社員教育
FY2018に初出。25回の記載のうち18回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019-Q1。直近の記載は2026-09-14。
- FY2025前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ、社員が101名、臨時従業員が189名増加しております。主な理由は、業容拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
業容拡大に伴い、社員101名、臨時従業員189名が増加した。新規出店を支える人員基盤の拡大が数値で示されている。 - FY2025-H1実績引用有価証券報告書
「以上のように、直営店やプロデュース店の出店戦略に留まらず、生産体制、物流体制、本社体制においてもグループ力強化を図ってまいりました当社グループは、従業員の雇用確保、積極的な新規出店等、他の飲食業者と一線を画した事業活動を展開することができ、堅調な業績を確保することとなりました。」
生産・物流・本社体制の強化と併せ、従業員の雇用確保と新規出店を継続できた実績を引用している。 - FY2024前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ、社員が38名、臨時従業員が417名増加しております。主な理由は、業容拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
業容拡大に伴う採用増により、社員は38名、臨時従業員は417名増加した。新規出店と既存店運営を支える人員基盤の拡大が数値で示されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ、社員が55名、臨時従業員が344名増加しております。主な理由は、業容拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
業容拡大と採用増加により、社員55名、臨時従業員344名が増加した。新規出店を支える人員の拡大が実績として示されている。 - FY2023-Q3実績引用有価証券報告書
「以上のように新型コロナウイルス感染症対応ノウハウをしっかりと蓄積しつつ、生産体制、物流体制を含めたグループ力強化を図ってまいりました当社グループは、行動制限が解消されたウイズコロナから現在のアフターコロナの経営環境においても従業員の雇用確保、積極的な新規出店等、他の飲食業者と一線を画した事業活動を展開することができ、堅調な業績を確保することとなりました。」
アフターコロナの環境下でも従業員の雇用確保と新規出店を継続できたことを、雇用確保・事業拡大に関する実績として引用している。 - FY2023-Q1実績引用有価証券報告書
「このように新型コロナウイルス感染症対応ノウハウをしっかりと蓄積しつつ、生産体制、物流体制を含めたグループ力強化を図ってまいりました当社グループは、コロナ禍におきましても従業員の雇用確保、積極的な新規出店等、他の飲食業者と一線を画した事業活動を展開することができたことから、堅調な業績を確保することができました。」
コロナ禍でも従業員の雇用確保を継続し、新規出店を進められた実績を、対応ノウハウとグループ力強化の成果として引用している。 - FY2022-Q3実績引用有価証券報告書
「このようにコロナウイルス感染症対応ノウハウをしっかりと蓄積してまいりました当社グループは、コロナ禍におきましても従業員の雇用確保、積極的な新規出店等、他の飲食業者と一線を画した事業活動を展開することができたことから、堅調な業績を確保することができました。」
コロナ禍においても従業員の雇用確保と新規出店を継続できた実績を、感染症対応ノウハウの蓄積による成果として引用している。 - FY2022-Q1実績引用有価証券報告書
「このようにコロナウイルス感染症対応ノウハウをしっかりと蓄積してまいりました当社グループは、緊急事態宣言の全面解除後において、雇用継続し続けてきたパート・アルバイトなどの臨時社員の確保において競合他社に対して一日の長があったこともあり、堅調な業績を確保することができました。」
臨時社員の雇用継続が、宣言解除後の人材確保における競争上の優位として機能した実績を引用している。 - FY2021前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ、社員が86名、臨時従業員が137名増加しております。主な理由は、業容拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
採用・教育・雇用継続の施策を続け、業容拡大に伴い社員86名、臨時従業員137名が増加した。また、ダイバシティ推進、理念共有、OJT教育を人材確保・戦力化の手段として掲げている。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「さらには、緊急事態措置対象自治体ならびに、まん延防止等重点措置対象自治体における営業時間短縮要請に応じつつも正社員、臨時社員の適正数確保を図るべく、全従業員を対象として当第３四半期連結累計期間に休業手当を支給する等、雇用継続に努めてまいりました。」
営業時間短縮要請下でも全従業員への休業手当支給を継続し、雇用継続を図った。業容拡大に伴い、連結会社の従業員は73名、提出会社の従業員は70名増加した。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「さらには、緊急事態措置対象自治体ならびに、まん延防止等重点措置対象自治体における営業時間短縮要請に応じつつも正社員、臨時社員の適正数確保を図るべく、全従業員を対象として当第２四半期連結累計期間に休業手当を支給する等、雇用継続に努めてまいりました。」
営業時間短縮下でも全従業員への休業手当支給を続け、雇用継続を図った。業容拡大に伴い、連結会社の従業員は71名、提出会社の従業員は67名増加した。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「さらには、緊急事態宣言対象自治体における営業時間短縮要請に応じつつも正社員、臨時社員の適正数確保を図るべく、全従業員を対象として当第１四半期連結累計期間に休業手当を支給する等、雇用継続に努めてまいりました。」
営業時間短縮下でも全従業員への休業手当支給を継続し、正社員・臨時社員の雇用継続と適正数確保を図っている。 - FY2020前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ、社員が94名、臨時従業員が72名増加しております。主な理由は、業容拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
業容拡大に伴い、連結会社の社員94名、臨時従業員72名が増加した。休業手当の支給による雇用継続と、理念研修・OJTによる人材育成も継続している。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「さらには、営業時間短縮の煽りを受けつつも正社員、臨時社員の適正数確保を図るべく、全従業員を対象として当第３四半期連結累計期間に休業手当を支給する等、雇用継続に努めました。」
全従業員への休業手当支給により雇用継続を図った。また、業容拡大に伴い連結会社の従業員は84名、提出会社の従業員は80名増加した。 - FY2020-Q2前進有価証券報告書
「さらには、営業時間短縮の煽りを受けつつも正社員、臨時社員の適正数確保を図るべく、全従業員を対象として休業手当を支給する等、雇用継続に努めました。」
全従業員への休業手当支給により雇用継続を図った。また、当第2四半期累計期間に連結会社の従業員は49名、提出会社の従業員は47名増加した。 - FY2019前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ、社員が85名、臨時従業員が207名増加しております。主な理由は、業容拡大に伴い期中採用が増加したこと、ならびに株式会社ラーメン天華及び株式会社ケイアイケイフーズを連結子会社化したことによるものであります。」
採用制度・処遇・勤務制度を継続し、連結会社の社員が85名、臨時従業員が207名増加した。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「さらに、正社員、臨時社員の適正数確保が外食業界における重要経営課題となる中、当社グループでは社員紹介制度の運用強化、パート、アルバイトといった臨時社員のスキルに応じた時給アップを図るとともに、勤務場所や勤務時間を限定する新たな社員制度を構築する等、厳しい労働需給の状況においても事業拡大を妨げない社員数確保を図ってまいりました。当第３四半期累計期間において、当社は業容拡大に伴い50名増加しております。」
社員紹介制度、スキルに応じた時給アップ、勤務場所・時間を限定する社員制度を継続し、提出会社の従業員数は業容拡大に伴い50名増加した。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「さらに、正社員、臨時社員の適正数確保が外食業界における重要経営課題となる中、当社グループでは社員紹介制度の運用強化、パート、アルバイトといった臨時社員のスキルに応じた時給アップを図るとともに、勤務場所や勤務時間を限定する新たな社員制度を構築する等、厳しい労働需給の状況においても事業拡大を妨げない社員数確保を図ってまいりました。当第２四半期連結累計期間において、当社は業容拡大に伴い51名増加しております。」
採用・処遇・勤務制度に関する施策を継続し、提出会社の従業員数は業容拡大に伴い51名増加した。 - FY2019-Q1前進有価証券報告書
「社員紹介制度の運用強化、アルバイトのスキルに応じた時給アップを図るとともに、勤務場所や勤務時間を限定する新たな社員制度を構築する等、厳しい労働需給の状況においても事業拡大を妨げない社員数確保を図ることができました。」
社員紹介制度、スキル連動の時給改定に加え、勤務場所・時間を限定する新制度を構築し、事業拡大を妨げない社員数の確保ができたと記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社ビジネスモデルの優位性、事業成長性、海外展開等のアピールポイントをしっかりと訴求して正社員の適正数確保を図るとともに、パート・アルバイトの戦力化を図るべく経営理念の共有、ＯＪＴ教育を徹底的に実施し、人材の戦力化と離職率ダウンを図ることで事業拡大の体制を維持してまいります。」
社員紹介制度、OJT、店長試験、アルバイトのスキルに応じた時給アップなどを採用・育成の手段としている。