ギフトホールディングス（9279）・方針引き上げ
現金報酬・株式報酬・業績連動賞与を組み合わせた役員報酬制度
FY2020に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成442社が書いているテーマ・逆風1社・追い風376社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの443件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「現金報酬と非金銭報酬等の割合は、概ね３：１（基本報酬に占める非金銭報酬等の割合を概ね40％程度）と定めております。」
現金報酬と非金銭報酬の割合が、前回の概ね10～20：1、非金銭報酬5～10％程度から概ね3：1、40％程度へ変更され、非金銭報酬の比重が高い設計となった。 - FY2023後退有価証券報告書
「現金報酬と非金銭報酬等の割合は、概ね10～20：１（基本報酬に占める非金銭報酬等の割合を５～10％程度）と定めております。」
役員報酬の割合について、従来の10～15：1、非金銭報酬7～10％程度から、現金報酬の上限および非金銭報酬の下限を変更した。 - FY2021前進有価証券報告書
「現金報酬と非金銭報酬等の割合は、概ね10～15：１（基本報酬に占める非金銭報酬等の割合を７～10％程度）と定めております。」
現金報酬、業績連動賞与および譲渡制限付株式報酬を組み合わせる役員報酬制度について、報酬比率、業績評価指標および実際の報酬額を具体的に開示した。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、2019年10月16日開催の取締役会にて固定報酬である現金報酬、株式報酬、変動報酬である賞与から構成することを定めており、それぞれの内容は以下の通りであります。」
取締役報酬を現金報酬、譲渡制限付株式報酬、業績連動賞与で構成し、賞与の業績達成度として売上高、営業利益、経常利益、当期純利益を用いる制度を記載している。