ギフトホールディングス（9279）・施策再掲
指名・報酬諮問委員会による取締役選任・報酬決定プロセス
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当事業年度において指名・報酬諮問委員会を３回開催し、第16期の取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬に関する協議を行いました。」
独立社外取締役を含む指名・報酬諮問委員会による取締役報酬の協議・答申プロセスを継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において指名・報酬諮問委員会を４回開催し、第15期の取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬に関する協議を行いました。」
指名・報酬諮問委員会の年間開催回数が4回となり、取締役報酬に関する協議・答申の運用実績を示している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当事業年度において指名・報酬諮問委員会を３回開催し、第13期の取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬に関する協議を行いました。」
独立社外取締役を過半数とする指名・報酬諮問委員会が当事業年度に3回開催され、次期取締役報酬の協議を実施した。制度が運用段階に進んでいる。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社は、取締役の選任・解任、報酬の決定プロセスにおいて、指名・報酬諮問委員会を設置し、取締役候補者の指名、取締役報酬の決定にかかる取締役会機能の独立性、客観性を担保しております。」
取締役候補者の指名と報酬決定について、独立社外取締役を過半数とする諮問委員会を設置し、取締役会の独立性・客観性を担保する仕組みを記載している。