コーア商事ホールディングス（9273）・目標前進
女性の管理職比率30％以上（2030年度）
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度（前期） 2026年度 2030年度 女性の管理職比率 （ ％ ） 22.1 22.9 30 ％以上」
女性の管理職比率は前期22.1％から2026年度22.9％へ上昇し、2030年度30％以上の目標に対する進捗を更新している。 - FY2025女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「2024年度（前期） 2025年度 2030年度 女性の管理職比率 （ ％ ） 22.9 22.1 30 ％以上」
女性の管理職比率は前期22.9％から2025年度22.1％となり、2030年度30％以上の目標に対する実績を更新している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度（前期） 2024年度 2030年度 女性の管理職比率 （ ％ ） 14.3 22.9 30 ％以上」
女性の管理職比率が前期の14.3％から2024年度22.9％へ上昇し、2030年度30％以上の目標に対する進捗を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の管理職比率（％） 11.3 14.3 30％以上」
女性の管理職比率について、2022年度11.3％、2023年度14.3％の実績と、2030年度30％以上の目標を初めて開示している。