CS−C（9258）・施策再定義
優秀な人材の採用・育成と組織強化
FY2021に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、人材の多様性を尊重し、すべての社員に合った柔軟な働き方や働きやすい環境を整えたうえで、教育機会の継続的提供により知識・スキル並びに仕事への意欲を高めることで、生産性の向上を実現することとしております。」
採用・育成・組織強化のテーマが、多様性、柔軟な働き方、教育機会、生産性向上を含む人的資本戦略として整理されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人員の増強と組織の強化を経営課題の一つと捉え、優秀な人材を継続的に採用し育成することで、組織を強化していく方針です。」
優秀人材の採用・育成と組織強化の方針を再掲している。2024年9月末の従業員数は174人となった。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社では、人的資本が様々な資本の価値創造の源泉であると考えております。そのため、当社は人的資本を最重要視して投資を行うことで、持続的に人的資本やその他の資本を増強することを目指して戦略を設計しております。」
従来の採用・育成・組織強化に加え、人的資本を価値創造の源泉かつ最重要投資対象と位置づけるサステナビリティ上の整理を示している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「「Ｃ－ｍｏ」契約店舗数の増加には営業部門の増員が大きく影響すると考え、2023年４月に営業職を中心に19名の新卒を採用いたしました。」
Ｃ－ｍｏの提供先拡大を目的として、2023年4月に営業職を中心に19名の新卒を採用した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「優秀な人材を継続的に採用、また育成を行い、組織を強化してまいります。」
優秀人材の採用・育成、教育研修、福利厚生、人事制度を通じた組織強化を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「採用における競争力の強化を図るために、魅力のある職場環境を構築いたします。従業員の能力やモチベーション向上に資するため、教育研修制度の強化、福利厚生の充実、人事制度の整備・運用を進めてまいります。」
採用競争力、教育研修、福利厚生、人事制度を通じた人材確保・育成の施策。