プロジェクトホールディングス（9246）・施策達成
従業員向け譲渡制限付株式報酬制度
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載は2026-05-26。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行654社が書いているテーマ・逆風0社・追い風735社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの737件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-26達成株式の発行・処分
「当社は、2026 年２月 13 日開催の取締役会において決議しました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了しましたので、以下の通りお知らせいたします。」
従業員向け譲渡制限付株式報酬について、当社従業員9名および子会社従業員28名への合計16,378株の自己株式処分に係る払込手続きが完了した。 - FY2025達成有価証券報告書
「当社の従業員 ６名 2,791株 当社子会社の従業員 19名 10,467株」
譲渡制限付株式報酬制度を実行し、当社・子会社の従業員25名に合計13,258株を2025年5月27日付で処分した。 - 2026-03-06前進株主総会
「当社は、2026年２月13日開催の当社取締役会において、以下の通り、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分（以下、「本自己株式処分」という。）を行うことについて決議いたしました。」
従業員向け譲渡制限付株式報酬について、当社・子会社の従業員37名に16,378株を処分する具体的な実施内容を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「割当対象者の経営への参画意識をより醸成するとともに、中長期的かつ持続的な企業価値向上に向けた主体的な行動を割当対象者に促すことを目的とし、割当対象者に対し新株式を発行又は自己株式を処分する方法により一定の期間、譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならないこと及び当社による無償取得事由等の定めがある当社普通株式を割当てるための報酬を支給する制度を導入することを決議いたしました。」
2025年2月27日付で、当社・子会社の従業員25名に13,258株を割り当てる譲渡制限付株式報酬制度を導入した。Aタイプの譲渡制限期間は3年間、Bタイプは一定の在籍期間を条件としている。