メディア総研（9242）・施策前進
テレワーク・選択式時差出勤による多様な働き方
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、当社グループは産前産後休業・育児休業の整備はもちろん、個々人の体調に配慮し、働き方の多様性を推進するために「短時間正社員制度」を導入しております。」
従来のテレワーク・選択式時差出勤に加え、短時間正社員制度を導入したことを明示し、多様な働き方への施策を広げた。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループの人材の育成及び社内環境整備に関する方針として、様々な人材が多様な働き方で能力を発揮できるようにテレワークや選択式時差出勤などを採用しております。また、女性役員・女性管理職の比率を上げるための取り組みも進めてまいります。」
テレワーク、選択式時差出勤及び女性役員・女性管理職比率向上の取り組みを継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「様々な人材が多様な働き方で能力を発揮できるようにテレワークや選択式時差出勤などを採用しております。」
多様な人材が能力を発揮できる社内環境整備の具体策として、テレワークと選択式時差出勤の採用を初めて明示した。