笑美面（9237）・リスク顕在化直近の決算説明資料（2026-09-14）では「対処」
人材育成の遅延・退職リスク
FY2023に初出。8回の記載のうち5回が「対処」で、最初の「対処」は2026-03-17。直近の記載は2026-09-14。
8記載
3年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025顕在化有価証券報告書
「採用した人材の育成に遅れが発生し、収益及び利益を押し下げる結果となりました。」
人材育成の遅延リスクについて、採用人材の戦力化の遅れが実際に発生し、シニアライフサポートサービスの収益・利益を押し下げたと記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、退職予防としてリテンション施策を行っており、具体的にはパルスサーベイを活用した対象者フォロー面談を実施し、リスクマネジメント推進委員会でフォロー面談実施内容の確認・報告を行い退職予防に努めております。」
人材育成・退職リスクを引き続き重要度大とし、パルスサーベイとフォロー面談による対応を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の育成に時間を要した場合や多くの退職を防げなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
影響度を大とし、CRM、動画教育、パルスサーベイ等の対応策を記載している。