笑美面（9237）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-06-16）では「前進」
人材の確保・育成と退職予防
FY2023に初出。13回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載は2026-06-16。
13記載
3年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当事業では、入居支援を担うコーディネーターの採用＆育成が社会課題解決を加速させると考え、前期同様に積極採用を実施しオンボーディングを進めてまいりました。」
コーディネーターの採用・育成とオンボーディングを引き続き進めている。 - FY2025前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が57名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴いシニアホーム紹介サービスにおけるコーディネーターの採用が増加したことによるものであります。」
提出会社の従業員数が前事業年度末の122名から179名へ57名増加した。異業界採用、リファラル、Sales Enablement、動画・1on1による育成も具体化している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループの従業員数は前連結会計年度末に比べ56名増加し、178名となりました。これは主にシニアライフサポート事業において、業容の拡大に伴う採用を進めたことによるものです。」
従業員数が前連結会計年度末から56名増加して178名となり、業容拡大に伴う採用の進展を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社が目指す『家族が心の介護に向き合い、高齢者が笑顔で居る社会』には、シニアホーム紹介を支援できるコーディネーター（相談員）をより多く増やしていくことが重要だと捉えております。」
従業員数は79名から122名へ増加し、異業界からの採用、リファラル制度、Sales Enablement、動画・1on1による育成を含む人材基盤の拡充を詳細化した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「営業費用は、主に期初からコーディネーター30名強純増による人件費や営業に係る旅費及び交通費等の増加により510,395千円となりました」
期初からのコーディネーター30名強の純増を前提とした採用・人材基盤の拡充が継続している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当社は、入居支援を担うコーディネーターの採用＆育成が社会課題解決を加速させると考え、前期同様に積極採用を実施しオンボーディングを進めてまいりました。」
期初からコーディネーターを30名強採用し、採用・育成とオンボーディングを進めた。 - FY2023初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保を継続的に行いながら、ＣＲＭシステムを利用した顧客関係管理の質の向上、動画コンテンツを活用した教育体制の強化に取組みを行うとともに、一人一人が価値ある存在として自立することにより退職予防にも努め」
労働サービス型事業の継続・拡大に必要な人材基盤として位置付けている。