笑美面（9237）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-09-14）では「前進」
Sales Enablementとオペレーショナル・エクセレンスの定着
FY2023に初出。10回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-14。
10記載
3年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ナレッジ体系化と業務システム化による生産性向上15社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている15社のうち14社を表示しています。上の文は15社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「前期同様に積極採用を実施しオンボーディングを進めてまいりました。」
コーディネーターの積極採用とオンボーディングを継続している。 - 2026-03-17前進決算説明資料
「教育プログラムの体系化による育成強化」
管理者およびメンバー向けの教育プログラムを体系化し、組織のピラミッド構造を整える方針を示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「「Sales Enablement」を導入して深度あるＰＤＣＡサイクルを回すことでオペレーショナル・エクセレンスの浸透を図っています。」
Sales Enablement、営業マニュアル、動画学習、1on1を組み合わせた育成・営業改善の方針を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当事業では、入居支援を担うコーディネーターの採用＆育成が社会課題解決を加速させると考え、前期同様に積極採用を実施しオンボーディングを進めてまいりました。」
コーディネーターの積極採用、育成、オンボーディングを引き続き進めている。 - FY2024前進有価証券報告書
「成約率の向上に向けて、コーディネーター人材の採用、入社後のSalesforceシステムを活用した約400本（2024年10月末時点）を超えるナレッジ動画の反復視聴を推進することで、均一なサービス水準を保ちつつ成約率向上を目指しております。」
ナレッジ動画が約400本超まで増加し、Sales Enablement、PDCA、オペレーショナル・エクセレンスを組み合わせた育成・営業改善の具体化が進んだ。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、社会課題解決を加速させるため、コーディネーターのオンボーディング進展及び組織的な営業力の強化を進めてまいりました。」
コーディネーターのオンボーディングと組織的な営業力強化を引き続き進めている。 - FY2023初出有価証券報告書
「Salesforceを活用し、全コーディネーターが自身の知恵袋を発信できる環境を作り、継続的なオペレーションの進化を行っております。」
2023年10月末時点で約300本のナレッジ動画を反復視聴し、育成の体系化とサービス水準の均質化を進めている。