サンウェルズ（9229）・目標前進
離職率・有給休暇取得率・従業員満足度の指標管理
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
離職率・有給休暇取得率・従業員満足度の人的資本KPI管理2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「年次有給休暇取得率（％） 61.1 63.3 61.2 64.4 66.0 74.6」
年次有給休暇取得率は2025年３月期の66.0％から2026年３月期の74.6％へ上昇した。人的資本指標の実績を継続的に開示している。 - 2026-05-12達成決算説明資料
「離職率17.3％で着地」
2026年３月期の離職率が、前回開示した2026年３月期目標の17.3％で着地した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年３月期…離職率…13.6 年次有給休暇取得率…66.0 2026年３月期（目標）…離職率…17.3 年次有給休暇取得率…60.0」
2025年３月期の離職率13.6％・有給休暇取得率66.0％を実績として開示し、2026年３月期の目標を離職率17.3％、有給休暇取得率60.0％とした。 - FY2024初出有価証券報告書
「2025年３月期 （目標） 離職率 （％） 11.0 年次有給休暇取得率 （％） 60.0 ※目標：75%以上 2022年１月より調査開始」
人的資本について、2025年３月期の離職率11.0％・有給休暇取得率60.0％の目標と、従業員満足度75％以上の目標を指標として開示している。