ASNOVA（9223）・施策前進
任意の指名・報酬委員会による手続の透明性・客観性向上
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保672社が書いているテーマ・逆風0社・追い風675社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの675件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度は任意の指名・報酬委員会を２回開催しました。」
任意の指名・報酬委員会が年度中に2回開催され、役員候補者の選任、取締役報酬、委員長選定を検討し、活動実績が具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「なお、当事業年度における当社の役員の報酬等の額の決定過程における指名・報酬委員会の活動は、2023年５月12日開催の指名・報酬委員会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定に関する方針の決定及び取締役会に付議する取締役の個人別の報酬等の内容の立案を行いました。」
任意の指名・報酬委員会について、取締役報酬の決定方針と個人別報酬案の立案を実際に行った活動実績を開示している。委員会は代表取締役社長、社外取締役1名、社外監査役2名の計4名で構成されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、取締役の選解任並びに役員報酬の審議を行う会社法によらない任意の指名・報酬委員会を、2023年１月19日開催の取締役会決議により設置しております。これにより取締役指名及び個人別の役員報酬の決定に関する手続の透明性と客観性を高め、コーポレート・ガバナンス機能の更なる充実とグループ全体の健全な発展に寄与するものと考えています。」
2023年1月19日付で、取締役の指名・報酬を審議する任意委員会を設置し、決定手続の透明性・客観性向上を図っている。