ギックス（9219）・事実前進
女性管理職・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）28.1 男性労働者の育児休業取得率（％）128.6 労働者の男女の賃金の額の差異（％）全労働者83.1 正規雇用労働者79.2 パート・有期労働者107.0」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異について、2026年６月期の新たな数値を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）31.0 男性労働者の育児休業取得率（％）200.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者79.7 正規雇用労働者76.7 パート・有期労働者97.0」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、2025年６月期の新たな数値を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 34.8 男性労働者の育児休業取得率（％） 80.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 83.5 正規雇用労働者 81.5 パート・有期労働者 88.1」
人的資本に関する女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を数値で開示している。