CaSy（9215）・事実前進
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差の開示
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「0.0 100.0 58.0 62.2 190.9」
人的資本関連指標が更新され、女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差は全労働者58.0％、正規雇用労働者62.2％、パート・有期労働者190.9％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「50.0 100.0 59.6 73.9 150.4」
人的資本関連指標が更新され、女性管理職比率50.0％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差は全労働者59.6％、正規雇用労働者73.9％、パート・有期労働者150.4％と開示された。前期の育児休業取得率0.0％、賃金差52.6％・74.0％・136.7％から数値が変化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 50.0」「男性労働者の育児休業取得率 0.0」「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 52.6 うち正規雇用労働者 74.0 うちパート・有期労働者 136.7」
人的資本に関する女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差が数値で初めて開示されている。