セイファート（9213）・目標達成
女性管理職比率の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「2025年12月までに25.0％以上 2030年12月までに35.0％以上 25.9％」
女性管理職比率は25.9％となり、2025年12月までの目標25.0％以上を達成した。2030年12月までの35.0％以上の目標は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2025年12月までに25.0％以上 2030年12月までに35.0％以上 25.0％」
女性管理職比率は2024年度実績が25.0％となり、2025年12月までの目標値25.0％以上に到達した。2030年12月までの35.0％以上という目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2025年12月までに25.0％以上 2030年12月までに35.0％以上」
管理職に占める女性労働者の割合について、2025年12月までに25.0％以上、2030年12月までに35.0％以上という目標を設定している。2023年度実績は22.7％である。