ブリーチ（9162）・目標前進
サステナビリティ指標・目標の策定
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・重要指標の未策定と策定検討122社が書いているテーマ・逆風47社・追い風13社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている122社のうち14社を表示しています。上の文は122社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性社員の割合 ( ％ ) 2030年６月まで に 35.0 ％ 21.1％ 24.0 ％」
管理職女性比率は21.1％から24.0％へ上昇し、2030年6月までに35.0％とする目標に対する測定可能な進捗を開示している。 - FY2025管理職女性比率の実績低下有価証券報告書
「管理職に占める女性社員の割合（％） 2030年６月までに35.0％ 25.0％ 21.1％」
2030年6月までに35.0％という目標は維持しているが、実績は前事業年度25.0％から当連結会計年度21.1％へ低下した。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性社員の割合（％） 2030年6月までに35.0％ 30.8％ 25.0％」
前年度に予定していたサステナビリティ指標・目標の策定と公表が進み、管理職女性比率について2030年6月までに35.0％という期限付き目標を開示した。当事業年度実績は25.0％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「2024年6月期において、データの収集と分析を行い、詳細な指標と目標の策定を進めていき、公表を検討いたします。」
提出時点では詳細な指標と目標を未策定とし、2024年6月期にデータ収集・分析と策定を進めるとしている。