シーユーシー（9158）・施策前進
医療・介護人材の採用・育成・定着強化
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-30。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
医療・介護人材の採用・育成・定着強化4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ホスピスセグメントでは当連結会計年度において702名の看護師・介護士の採用を行いました。資格取得支援制度の対象職種の拡充等のキャリア開発及び育成支援を実施した結果、離職率は前連結会計年度比0.3ポイント減少の21.7％となりました。」
ホスピスで702名を採用し、資格取得支援等を拡充した結果、離職率が21.7％へ0.3ポイント低下した。 - 2026-04-30前進決算説明資料
「海外の特定技能人材47名を迎え入れ」
人材確保策について、2025年11月以降にインドネシア及びミャンマー出身の特定技能人材47名を受け入れた実績を示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「採用力強化については、採用担当者の増強や、リファーラル制度の設置、インターン制度やイベント開催等、新規卒業者への各種施策を実施しています。リテンション率向上のために、当社グループの経営理念と接続した研修・育成制度、評価・表彰制度等、各種制度により従業員満足度の向上に努めています。」
採用担当者の増強、紹介制度、インターン、研修・育成・評価制度を通じて人材確保と定着を進めている。