玉井商船（9127）・方針前進
人材育成と多様性確保による持続的成長
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本成長基盤と継続的な賃金引上げ25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「直近では2021年から2026年４月に掛けて毎年ベースアップを行っており、新卒(学部卒)の基本給は2021年比22％上昇しております。」
人材育成・多様性確保の方針に加え、2021年から2026年4月まで毎年ベースアップを実施し、新卒学部卒の基本給が2021年比22％上昇したと、処遇面の実績を具体化している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「多様な個性と価値観を尊重し、一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できる企業グループとして、関わるすべての人々との共生と社会への貢献を目指して参ります。」
人材育成、多様性の尊重、女性活躍、働きやすい職場整備を通じた持続的成長の方針を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「働きやすい職場の整備 （今期実施した内容） ・就業規則・時差出勤制度の拡充 ・就業規則・永年勤続表彰制度の拡充 （今後の取り組み内容） ・子育て世代への支援拡充 ・産休制度の拡充 ・養護・介護支援制度の拡充 ・健康診断受診率の向上」
人材育成・多様性の方針に加え、当期に時差出勤制度と永年勤続表彰制度を拡充し、今後の子育て・産休・介護支援制度や健康診断受診率向上の施策を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループにおける会社経営の持続的成長及びESG経営に欠かせない重要な要素の一つとして、「人材育成」があると考えております。」
ESG経営と持続的成長の重要要素として、研修・講習、責任ある業務付与、海技の伝承、多様性確保、女性従業員の登用等に関する方針を初めてまとまって開示している。