明海グループ（9115）・目標前進
2025年3月末までの女性管理職比率30％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 30 ％ 16.7 ％」
女性管理職比率30％の目標期限は2028年3月31日で維持され、当事業年度の実績は前期の14％から16.7％へ上昇した。 - FY2025後退有価証券報告書
「指標 目標 ( 2028年３月31日まで ) 実績 (当事業年度) 管理職に占める女性労働者の割合 30 ％ 14 ％」
女性管理職比率30％の目標値は維持されたが、期限は2025年3月31日から2028年3月31日へ延長された。実績は14％となった。 - FY2024女性管理職比率の実績低下有価証券報告書
「指標 目標（2025年３月31日まで） 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 30％ 13％」
2025年3月31日までに30％とする目標は維持されたが、当事業年度の実績は前回の14％から13％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「2021年に新たに「能力開発室」を設置し、優秀な人材の育成という根源的な命題に対応すべく社員教育を企画・実施するとともに、多様性の確保に対する受容性の醸成という観点から、企業文化や企業理念を共有する研修を企画・実施する等、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境整備に努めています。指標 目標（2025年３月31日まで） 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 30％ 14％」
多様な人材が活躍できる環境整備の手段として能力開発室、社員教育、研修を記載し、提出会社の女性管理職比率について2025年3月31日までに30％とする目標を初めて開示した。当事業年度実績は14％だった。