山陽電気鉄道（9052）・目標再定義
人的資本に関する2025年度目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「係長級以上の指導的地位につく女性社員数2025年度比2倍以上（2030年度）／総合職の採用者に占める女性の割合について、計画期間を平均して30％以上とする（2026年度～2030年度）／多様な人財の活躍に向けた経験者採用の強化（採用数）5人以上」
従来の2025年度目標・2023年度実績の開示から、2030年度までの女性管理職層、女性採用比率、経験者採用等を含む2026～2030年度の人的資本目標へ更新している。 - FY20242023年度実績の更新有価証券報告書
「係長級以上の指導的地位につく女性社員数（2021年度比） 200％ 300％／勤続年数満５年以上の女性社員数（2021年度比） 200％ 187％／階層別研修（昇格者研修）実施率 100％ 100％／年次有給休暇取得率 95％以上 93.1％／肥満者率（BMI25以上） 25％以下 26.3％」
2025年度目標に対する2023年度実績を更新し、女性指導的地位社員数300％、研修実施率100％、年休取得率93.1％、肥満者率26.3％等を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「係長級以上の指導的地位につく女性社員数（2021年度比） 200％ 300％／勤続年数満５年以上の女性社員数（2021年度比） 200％ 125％／階層別研修（昇格者研修）実施率 100％ 100％／年次有給休暇取得率 95％以上 96.4％／肥満者率（BMI25以上） 25％以下 26.2％」
2025年度目標として、女性社員数、研修実施率、年休取得率、肥満者率に関する数値目標を設定し、2022年度実績と比較して開示している。