秩父鉄道（9012）・方針再掲直近の株式の発行・処分（2026-06-25）では「再定義」
取締役の個別報酬決定方針の導入
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-25。
5記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬のみとする役員報酬決定方針8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
秩父鉄道がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝１００：０：０」
取締役報酬を固定の基本報酬のみとする方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝１００：０：０」
取締役の報酬は月例の固定報酬を基本とし、報酬構成比を基本報酬100、業績連動報酬等0、非金銭報酬等0とする決定方針を年度報告でも確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、2021年２月25日開催の第739回取締役会において、取締役の個別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
取締役会で個別報酬の決定方針を決議し、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等を100：0：0とする方針を示している。