京王電鉄（9008）・施策前進
カスタマーハラスメント対策のグループ展開
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-28。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
カスタマーハラスメント防止体制の整備17社が書いているテーマ・逆風1社・追い風15社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループ従業員の人権や心身の健康を守り、安心して働ける職場環境を守るため、カスタマーハラスメントの被害が想定されるグループ会社においてカスタマーハラスメント対応マニュアルの作成に取り組みました。」
グループ共通方針の制定後、対象会社でカスタマーハラスメント対応マニュアルの作成へ進んだ。 - 2026-05-28前進株主総会
「当社グループ従業員の人権や心身の健康を守り、安心して働ける職場環境を守るため、カスタマーハラスメントの被害が想定されるグループ会社においてカスタマーハラスメント対応マニュアルの作成に取り組みました。」
カスタマーハラスメント対策について、グループ共通方針・支援の段階から、対象会社での対応マニュアル作成へ進んでいる。 - FY2025初出有価証券報告書
「「京王グループ カスタマーハラスメントに対する基本方針」を制定しました。グループ各社における理解促進のため、セミナーを開催したほか、対応マニュアルの作成支援を行いました。」
カスタマーハラスメントに対するグループ共通方針を制定し、セミナー開催と対応マニュアル作成支援を開始した。