和田興産（8931）・目標再掲
男性社員向け新たな育児制度の導入
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業促進と短時間勤務による仕事と育児の両立支援17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「目標２：子が出生時～１歳6か月を迎えるまでの期間の父親を対象とした、新たな育児制度を導入し、男性社員の子育てに対する支援をより柔軟なものとする」
出生時から子が1歳6か月を迎えるまでの父親を対象とする新制度の導入目標と、ニーズ把握・制度検討・社内周知の計画を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「目標２：子が出生時～１歳6か月を迎えるまでの期間の父親を対象とした、新たな育児制度を導入し、男性社員の子育てに対する支援をより柔軟なものとする」
出生時から子が1歳6か月を迎えるまでの父親を対象とする新制度の導入目標を初めて開示している。2024年7月からニーズ把握、同年8月から制度内容の検討、2025年4月から社内周知を予定している。