東祥（8920）・目標前進
女性管理職の登用
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標37社が書いているテーマ・逆風0社・追い風37社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている37社のうち14社を表示しています。上の文は37社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「グループ 女性の管理職比率 4.4 ％ 5.0 ％」
女性管理職比率の実績は4.4％となり、2028年度目標5.0％を維持した。前年度の実績4.7％からは低下している。 - FY2025実績値低下・目標維持有価証券報告書
「グループ 女性の管理職比率 2.8 ％ 5.0 ％」
女性管理職比率の2028年度目標5.0％は維持されている一方、実績は前年度開示の4.7％から2.8％へ更新された。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針 グループ 女性の管理職比率 4.7％ 5.0％ 2028年度目標」
女性管理職比率について、グループ実績4.7％と2028年度目標5.0％を設定し、従来の「中長期的に増加」から数値・期限を伴う目標へ具体化した。提出会社単体の管理職比率は2.9％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「スポーツクラブ事業における女性管理職（店長を含む）の割合は３％程度であり、社内研修の充実等を図り、中長期的に現状より増加させることを目標としております。（店長候補者である副店長職を含めた実績は17.0％であります。）」
女性管理職比率を中長期的に増加させる目標を初めて明示し、現状3％程度、副店長を含む実績17.0％を示している。