エスリード（8877）・目標後退
女性採用比率と育児休業復職率の目標管理
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「・新卒採用 女性比率 ＜目標＞2027年度15.0％ ＜実績＞2026年度9.6％ ・育児休業復職率 ＜目標＞2026年度90.0％ ＜実績＞2025年度100％」
新卒採用女性比率の目標は、前回の2026年度25.0％から2027年度15.0％へ変更され、数値水準が引き下げられた。一方、育児休業復職率は2025年度実績100％が開示されている。 - FY2025目標年度・実績値更新有価証券報告書
「・新卒採用 女性比率 ＜目標＞2026年度25.0％ ＜実績＞2025年度10.1％ ・育児休業復職率 ＜目標＞2026年度90.0％ ＜実績＞2024年度85.7％」
女性採用比率及び育児休業復職率について、目標年度が2026年度へ更新され、当該年度の実績値が開示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「・新卒採用 女性比率 ＜目標＞2025年度25.0％ ＜実績＞2024年度17.7％ ・育児休業復職率 ＜目標＞2025年度90.0％ ＜実績＞2023年度100.0％」
人的資本・多様性に関する指標として、新卒採用の女性比率と育児休業復職率について、2025年度の目標及び実績が初めて開示された。