ゴールドクレスト（8871）・施策再掲
人的資本実績値の把握と定量目標設定の検討
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）187社が書いているテーマ・逆風7社・追い風52社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている187社のうち14社を表示しています。上の文は187社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「現時点では、定量的な数値目標の設定の必要性は認識しておりませんが、継続して実績値の把握に努めてまいります。今後具体的な目標値の設定を検討してまいります。」
人的資本の実績値を継続把握し、具体的な定量目標は今後検討する方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「現時点では、定量的な数値目標の設定の必要性は認識しておりませんが、継続して実績値の把握に努めてまいります。今後具体的な目標値の設定を検討してまいります。」
人的資本の実績値を継続把握し、具体的な定量目標は今後検討する方針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「現時点では、定量的な数値目標の設定の必要性は認識しておりませんが、継続して実績値の把握に努めてまいります。今後具体的な目標値の設定を検討してまいります。」
人的資本について実績値の継続把握を行う一方、現時点では定量的な数値目標を設定せず、今後の目標値設定を検討すると記載している。