ゴールドクレスト（8871）・施策再掲
給与ベースアップ・初任給引上げ・社員寮による従業員エンゲージメント向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新給与制度・ベースアップによる従業員待遇改善45社が書いているテーマ・逆風3社・追い風42社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている45社のうち14社を表示しています。上の文は45社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「経済状況を踏まえた従業員の雇用維持、雇用確保ならびに従業員エンゲージメント向上の観点から、新卒初任給の見直しと継続的な賃金改定を実施しており、福利厚生制度の充実とともに、若手人材の確保及び定着率向上に繋げております。」
新卒初任給の見直し、継続的な賃金改定、福利厚生制度の充実による人材確保・定着の施策を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「経済状況を踏まえた従業員の雇用維持、雇用確保ならびに従業員エンゲージメント向上の観点から、新卒初任給の見直しと継続的な賃金改定を実施しており、福利厚生制度の充実とともに、若手人材の確保及び定着率向上に繋げております。」
新卒初任給の見直し、継続的な賃金改定、福利厚生制度の充実による人材確保・定着の施策を継続している。 - FY2024賃金改定・初任給見直しの具体化有価証券報告書
「経済状況を踏まえた従業員の雇用維持、雇用確保ならびに従業員エンゲージメント向上の観点から、新卒初任給の見直しと継続的な賃金改定を実施しており、福利厚生制度の充実とともに、若手人材の確保及び定着率向上に繋げております。」
従業員エンゲージメント施策について、給与ベースアップ等の表現から、新卒初任給の見直しと継続的な賃金改定の実施を明記する記載へ更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメント向上を目的とした給与ベースアップや新卒初任給の引き上げ、社員寮の提供等を行っております。」
従業員エンゲージメント向上の具体策として、給与ベースアップ、新卒初任給引上げ、社員寮の提供を初めて記載している。