人財の確保・育成と活性化
FY2016に初出。28回の記載のうち22回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026人材戦略・処遇方針の具体化有価証券報告書
「不動産・建設業界におきまして一般的である歩合給制をあえて採用せず、完全固定給制度を導入しております。これにより、目先の短期的な業績のみに翻弄されることなく、お客様一人ひとりに寄り添った質の高いサービスの提供と、チームワークの最大化を図っております。」
従来の採用・育成方針に加え、完全固定給、グループ横断的な処遇、多角的評価、対話を通じたフィードバックなど、人材戦略の具体的な運用方針が示された。 - 2026-06-04前進株主総会
「首都圏で培った経験と更なる人材投資により、主要都市におきましても、事業エリアの拡充と安定成長基盤の拡大を進めてまいります。」
主要都市での事業エリア拡充と人材投資を組み合わせた施策が具体的に記載された。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「引き続き、人材採用・育成活動にも積極的に取り組んでまいります。」
人材の採用・育成活動を継続する方針が再確認された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「社員の適性やキャリアビジョンもまた様々で、それらを入社時の特定分野で縛ることなく自ら手を挙げる機会として「キャリアアップシート制度」（年1回、自ら希望する会社や業種を直接人事部へアピールできる機会）を設け、グループ会社間の業種・職種を横断したキャリア形成を実施しております。」
キャリアアップシート制度とグループ横断のキャリア形成、人材を「さがし－育て－活かす」方針が継続して記載された。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「また時間貸駐車場「ナビパーク」における駐車場料金のスマホアプリ決済開始や、社員の修理修繕の技術力向上を目指し、「スターツテクニカル研修センター」をオープンするなど、お客様のニーズに合わせ、提供するサービスの品質向上にも努めてまいりました結果」
社員の修理修繕技術力向上を目的とする「スターツテクニカル研修センター」をオープンし、人財育成の具体策が進展した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「高齢者支援・保育事業におきましては、９月に「ケアステーション きらら高砂 訪問介護」（東京都葛飾区）を開設いたしました。既存事業所の稼働は堅調に推移いたしましたが、人員増やベースアップによる人件費の増加、人材採用・育成活動に積極的に取り組みました結果」
訪問介護事業所の開設、人員増・ベースアップ、人材採用・育成活動が記載され、人財の確保・育成方針が継続された。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「物価・光熱費価格の上昇や人材採用・育成活動にも積極的に取り組みました結果」
人材採用・育成活動への継続的な取り組みが記載された。新たな採用人数や育成成果の数値は示されていない。 - FY2023前進有価証券報告書
「社員の適性やキャリアビジョンもまた様々で、それらを入社時の特定分野で縛ることなく自ら手を挙げる機会として「キャリアアップシート制度」（年1回、自ら希望する会社や業種を直接人事部へアピールできる機会）を設け、グループ会社間の業種・職種を横断したキャリア形成を実施しております。」
人材育成・活用の具体策として、年1回希望する会社や業種を人事部へ申告できるキャリアアップシート制度と、グループ横断のキャリア形成が明記された。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「高齢者支援・保育事業におきましては、認可保育園「篠崎きらきら保育園」（東京都江戸川区）、グループホーム「きらら千歳船橋」（東京都世田谷区）を開設いたしました。既存事業所の稼働も堅調に推移いたしましたが、エネルギー価格高騰の影響による水道光熱費の上昇や人材採用・育成活動に積極的に取り組みました結果」
新規施設の開設、人材採用・育成活動への取り組みが継続して記載された。一方、エネルギー価格高騰による水道光熱費上昇も示された。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「高齢者支援・保育事業におきましては、新たに認可保育園「篠崎きらきら保育園」（東京都江戸川区）、グループホーム「きらら千歳船橋」（東京都世田谷区）を開設いたしました。人材採用・育成活動にも積極的に取り組みました結果」
2事業所の開設に伴う人材採用・育成活動を継続した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループの対処すべき課題といたしましては、建設事業・賃貸仲介事業・売買仲介事業・不動産管理事業におきましては、営業エリアの深耕及び拡大、きめ細かいサービス向上のため、出版事業におきましては、多様化するユーザーの嗜好にあった商品・コンテンツの開発のため、コンサルティング事業、ホテル・レジャー事業、高齢者支援・保育事業、物販・文化事業におきましては、顧客目線でのサービス向上のため、それぞれ人財の確保及び育成が重要であると考えております。」
各事業における営業・サービス向上の前提として、人財の確保・育成を重要課題とする方針が継続された。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「人材採用・育成活動にも積極的に取り組み、既存事業所の稼働が順調に推移いたしました結果」
高齢者支援・保育事業における人材採用・育成活動の継続が記載された。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「高齢者支援・保育事業におきましては、2021年４月に認可保育園「浦安きらきら保育園」（千葉県浦安市）、2021年５月にグループホーム「きらら川崎新町」（神奈川県川崎市川崎区）を開設いたしました。人材採用・育成活動にも積極的に取り組み」
新規施設の開設に伴う人材採用・育成活動を継続した。採用人数や育成成果の新たな数値は示されていない。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「高齢者支援・保育事業におきましては、新たにグループホーム「きらら神戸兵庫町」（兵庫県神戸市）など５事業所を開設、人材採用・育成活動にも積極的に取り組みながら」
5事業所の開設に伴う人材採用・育成活動を継続した。採用人数や育成成果の新たな数値は示されていない。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「新たに認可保育園「西荻窪きらきら保育園」（東京都杉並区）、グループホーム「きらら生田」（神奈川県川崎市）など４事業所を開設いたしました。人材採用・育成活動にも積極的に取り組み、既存事業所の稼働が順調に推移いたしました結果」
4事業所の開設に伴う人材採用・育成活動を継続した。採用人数や育成成果の新たな数値は示されていない。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「高齢者支援・保育事業におきましては、認可保育園「西荻窪きらきら保育園」（東京都杉並区）、グループホーム「きらら梅小路」（京都府京都市）を開設いたしました。人材採用・育成活動にも積極的に取り組み、既存事業所の稼働が順調に推移いたしました結果」
新規施設の開設に伴う人材採用・育成活動を継続した。新たな採用人数や育成成果の数値は示されていない。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「2019年12月に訪問介護「ケアステーションきらら阿佐ヶ谷」（東京都杉並区）を開設いたしました。人材採用・育成活動にも積極的に取り組み、既存事業所の稼働が順調に推移いたしました結果」
新規事業所の開設に伴い、人材採用・育成活動を継続した。新たな採用人数や育成成果の数値は示されていない。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「認可保育園「葛西きらきら保育園」・企業主導型保育園「西葛西きらきら保育園ＡＮＮＥＸ」（東京都江戸川区）、グループホーム「きらら岡崎」（愛知県岡崎市）を開設いたしました。人材採用・育成活動にも積極的に取り組み、既存事業所の稼働が順調に推移いたしました結果」
施設開設に伴う人材採用・育成活動を継続した。新たな採用人数や育成成果の数値は示されていない。 - FY2019再掲有価証券報告書
「認知症対応型グループホーム「きらら嵯峨嵐山」（京都府京都市）・「きらら新高円寺」（東京都杉並区）等５事業所を開設し人材採用・育成活動にも積極的に取り組み、高い稼働を維持してまいりました。」
施設開設に伴う人材採用・育成活動を継続した。新たな人数や育成成果の数値は示されていない。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「新たに認可保育所「新浦安きらきら保育園」（千葉県浦安市）・グループホーム「きらら西荻窪」（東京都杉並区）を開設し人材採用・育成活動にも積極的に取り組み、高い稼働を維持してまいりました。」
施設開設に伴う人材採用・育成活動を継続していることが再記載された。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「新たに認可保育所「新浦安きらきら保育園」（千葉県浦安市）・グループホーム「きらら西荻窪」（東京都杉並区）を開設し人材採用・育成活動にも積極的に取り組み、高い稼働を維持してまいりました。」
施設開設に伴う人材採用・育成活動を継続した。新たな人数や達成時点は示されていない。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「建設事業におきましては、積極的な従業員雇用等による人員体制強化等をはかってまいりました結果」
積極的な従業員雇用による人員体制強化が記載された。新たな人数や達成時点は示されていない。 - FY2018再掲有価証券報告書
「研修制度の充実による人財育成等を積極的に行ってまいります。」
研修制度の充実による人財育成方針が継続された。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「また、高齢者支援・保育施設につきましては、新たに企業主導型保育所「西葛西きらきら保育園」（東京都江戸川区）・認可保育所「日暮里きらきら保育園」（東京都荒川区）等14事業所の開設に加え、既存施設の人材確保に注力してまいりました。」
施設開設と既存施設の人材確保を通じた運営体制強化の方針が継続された。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また、「ホテル エミオン 東京ベイ」は、引き続き順調な稼動で推移いたしましたが、新浦安エリアのホテル供給増加の影響もあり、当第２四半期連結累計期間の業績は、売上高73億56百万円（前年同期比5.5％増）、営業利益６億18百万円（前年同期比34.4％減）となりました。」
人員確保を含む施設運営体制の方針は継続されたが、当該引用では人材確保そのものに新たな進展は示されていない。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「また、高齢者支援・保育施設等におきましては、新たに認可保育園「流山おおたかの森きらきら保育園」（千葉県流山市）等９事業所の開設に加え、既存施設の人材確保に注力してまいりました」
新規施設の開設と既存施設の人材確保を継続的な人財施策として記載した。 - FY2017-Q2前進有価証券報告書
「新規店舗出店に伴う営業人員の増員等体制強化を図ってまいりました」
新規店舗出店に伴う営業人員の増員という具体的な体制強化が初めて明記された。 - FY2016初出有価証券報告書
「研修制度の充実、適正な人員配置等による人財の育成及び活性化を継続することで、スピーディーな意思決定のもとビジネスチャンスを逃すことなく」
人財の確保・育成を全事業共通の重要課題とし、研修制度と配置を具体的な手段として挙げている。